Langer doorwerken, gezond en met plezier naar je werk blijven gaan, blijven leren om de actuele ontwikkelingen in je vak bij te houden. Het zijn allemaal thema’s waarmee je als bestuurder, schoolleider en medewerker mee te maken hebt. Maar hoe pak je dit aan? Hoe geef je invulling aan je eigen duurzame inzetbaarheid?
Wat houdt duurzame inzetbaarheid in?
Duurzame inzetbaarheid omvat diverse thema’s:
- Vitaliteit
- Werkdruk
- Loopbaanontwikkeling
- Collegiale consultatie
- Persoonlijke ontwikkeling
Werken aan duurzame inzetbaarheid is belangrijk want een team dat gezond, gemotiveerd, met plezier, competent en productief werkt, draagt bij aan de kwaliteit van het onderwijs.
Diversiteit aan activiteiten
In 2018 zijn 24 scholen met cofinanciering van het Arbeidsmarktplatform PO aan de slag gegaan om duurzame inzetbaarheid in het team te bevorderen. Dat doen ze op heel verschillende manieren. Op het kaartje ziet u de locatie van de scholen en het specifieke thema waarmee ze aan de slag gaan.